《金证券》：金融领跑 逆市涨薪人才仍难求

　　值得注意的是，尽管去年多数雇主盈利下降，超过半数的雇主仍对一线岗位涨薪10%，但招聘难的情况并未缓解。

　　前十大城市　需求飙涨三成

　　中国人才招聘需求最旺在2月-3月，通常节后第一周的人才需求为全年的人才市场走势定下基调。

　　前程无忧提供给《金证券》的这份报告显示，马年首周用人需求最多的十大城市，用人需求达日均187多万，比去年同期增加三成。其中，南京发布招聘职位日均8.1万，比上年同期增长26.6%。

　　在这一周内，深圳发布的职位数量增加42.9%，北京、广州和深圳的职位发布量同比增长逾三成。而2013年同期，一线城市中只有北京的职位增长超过10%。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对《金证券》记者表示，一线城市招聘量快速上升的一大原因是服务业缺口，餐饮服务员、保安、保洁员、客服和家政服务员等人员奇缺。另一方面，金融、电子商务和培训教育等行业日益兴盛，行业内企业主要在一线城市经营，对知识人才催生大量需求。

　　此外，在六年的数据统计中，天津首次跻身用人需求最多的十大城市。

职位发布数量比2013年同期增加43.1%，这与天津提出发展金融服务、创意设计、研发咨询等产业战略相关。

　　薪酬上扬15% 仍喊“招工难”

　　数据显示，房地产开发、互联网（电子商务）和金融（投资、证券）行业分列招聘量最大的行业前三位。

　　《金证券》注意到，当下，没有一个行业像金融（投资、证券）行业如此火爆。节后7天内，该行业内发布招聘职位17万个，比2013年同期增加了95.6%，在诸行业中名列第三。

　　尽管预计中国上市银行2014年的利润将达到历史最低，增长将不足10%，但是民间活跃的金融服务和各行各业热攀互联网金融，使得用人需求“高烧不退”。一边互联网公司在招聘“信贷审核”、“金融产品经理”，一边银行、券商们则纷纷招聘“数据库工程师”、“视觉设计”等。

　　前程无忧《2014年第一季度雇主招聘意愿报告》显示，超过半数的雇主对一线岗位，如销售、生产和服务等有涨薪10%的准备。比如天津为了争夺技术工人，节后雇主对资历两年内技工的月薪，开到了5000元左右，而新近天津出台的2014最低工资标准月薪为1680元。

　　但是，诸多雇主抱怨，招聘难度并未因薪酬增加而降低。尽管一线城市里餐饮、配送等工作的月薪已经涨到3000元，年增幅不低于15%，但是求职者的薪酬目标动辄四五千，很难符合雇主预期。

　　硬币的反面是，由于身处转型和调整阶段，多数行业、多数雇主的利润率在下降。

　　券商急揽互联网人才：大V优先

　　昨日，深圳一家金融行业猎头公司负责人向《金证券》记者透露，“去年下半年，不少券商、基金提出来，要互联网金融人才。他们口气也蛮大的，动不动就要几十个、上百个。”

　　懂金融产品、懂证券知识、善于网上销售和服务，这是互联网金融人才的标配。当然，如果被“挖”的人才同时是粉丝多的大V或者小V，更是券商、基金公司的香饽饽。为了跟上这股互联网风潮，这些公司不再像以往羞答答地取名“电子商务部”，而是直接取名“互联网金融部”，雄心勃勃地招兵买马。至于薪酬，虽然这位负责人秘而不宣，但承认“不会低，比照核心人员。”

　　券商、基金公司很饥渴，人才却难得。半年来，这家猎头公司四处出击，也才找到几十个比较合适的人才，“最终录用的更是寥寥无几。”江芬芬

　　传统企业争相触“网”：僧多粥少

　　富景天策（北京）气象科技有限公司是一家国内专业从事气象服务和气象专业产品开发的民营企业，通过开发气象软件，给服装、农业、旅游、高速公路等行业提供气象信息服务。上周，公司刚组织了一场招聘。“大概400多人投了简历”，总经理张勇向《金证券》记者介绍，第一轮筛选后仅剩几个人。

　　他不否认，公司岗位的要求比较高，“我们主要通过内部培养达到岗位要求。就是这样，也很难找到合适的。”

　　目前传统企业都争相往互联网上“靠”，导致中小型互联网企业普遍面临一线员工找不到、资深专业人士留不住的尴尬。张勇认为，并非所有企业都适合触“网”，大家一窝蜂上马互联网项目，加剧了“人才荒”。（金证券记者　江芬芬）